岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、人事行政日常工作；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；8. 协助建立和完善推动业务发展的制度及规则；9. 完成上级交办的其他事项。任职资格：1.有一年左右相关的人事行政工作经验，熟悉各个板块工作，比如擅长员工关系和企业文化建设经验2. 思路清晰，思维活跃，态度端正；3. 亲和力、沟通能力强，组织协调能力佳。工作时间：8:30——17:30