岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

专业：工商管理、人力资源管理
工作经验：8年以上
（其中，至少5年以上人力工作经验、3年以上人力主管工作经验、1年以上人力部门负责人工作经验）
技能：熟练使用办公office（包括不仅限于word、excel、ppt）
专业能力：
1、统筹、沟通、组织协调能力强；
2、执行力强；
3、熟练操作人力资源六大模块，尤其擅长招聘和绩效板块。