1、建立和制定适合本公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；2、根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；3、按照集团对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；4、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；5、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；6、有甲级医院人力系统标准化管理经验3年以上。任职资格：1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；具有5年以上绩效工作经验。2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理全模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效、招聘、培训考核管理等工作；3、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力；4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；5、工作认真负责并具有较强的执行力。