1、根据医院人员需求，制定招聘计划负责招聘工作，与院长及各部门负责人共同面试；2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；6、领导交办的其他事情。任职资格：1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验，有医院人力资源部门工作经验优先录用；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。