岗位职责：1、负责招聘需求统计、招聘计划拟定；2、负责简历甄选，完成招聘测试、面试、筛选、录用等流程的组织实施工作；3、开发、维护、评估、分析公司招聘渠道，建立企业人才库；4、汇总分析相关招聘报表，分析、评估招聘效果，及时反馈招聘进度；5、完成上级交办的其它工作。 任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，2年以上HR工作经验；2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备较高的沟通协调及管理能力；3、思维敏捷，具有较强的分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；4、具有良好的职业道德和职业操守，较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。