岗位职责：（1）、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理等； （2）、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；（3）、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议； （4）、及时了解公司员工思想动态，正确引导职工思想发展走向； （5）、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制 （6）、人员离职解聘的处理。

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