岗位职责：1、进行招聘渠道的扩展、维护及网络招聘信息的发布与更新； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 3、负责员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 4、建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 5、负责医院员工劳动合同的签订和日常管理工作； 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 7、办理保险业务，并制作每月相关报表，于次月1号交与财务主管； 8、负责考勤、员工休假管理、每月上交财务全体员工的出勤表； 9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作； 10、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议； 11、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习等。任职资格：1、了解人力资源各个模块；熟练运运用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 2、两年以上相关工作经历； 3、年龄在22-35岁之间； 4、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析； 5、工作效率高、服务意识强； 6、耐心细致、有责任心，具有保密意识。 7、人力资源专业毕业，有证，有医院人力资源工作经验者优先考虑。工作时间：每周6天

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