岗位职责：1:、按照公司总体发展战略，制定公司发展策略，并负责组织、实施日常运营及管理；
2、建立、完善人力资源管理体系、管理制度（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；）
3、除部门团队管理外，需完善公司人才储备和梯队建设；
4、不定期向高层决策人提供有关人力资源战略、组织建设、等专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、完成领导交办的其他任务
任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，年龄30-35，男女不限；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、有很强的计划性和执行能力，具有良好的沟通协调能力、组织能力；