岗位职责：1、协助上级完成公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训等专项培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责部分员工工资结算和年度工资总额报表，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人资相关专业优先；2、拥有五年以上人力资源工作经验者优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，认真负责；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：早八晚五