岗位概述：全面负责门诊内部及企业的人力资源及行政管理工作。岗位职责：1、负责整个门诊的医疗服务质量和安全；2、建立规范的医疗服务质量管控体系和操作规程；3、组织和落实医疗业务培训计划，积极抓好医疗人才培养和技术考核；4、对门诊医务人员进行业务培训；5、为客服部妥善处理客户与公司之间的医疗纠纷提供专业性的意见和指导；6、拟定公司医疗发展规划，指导门诊所开展新业务、新技术和科研工作，逐步形成特色、专长和品牌；7、定期组织召开医疗质量分析会，积极采取预防措施，杜绝医疗事故和严重医疗差错的发生，确保医疗安全；8、深入基层，了解门诊在医疗工作中遇到的困难，并大力支持和帮助克服；9、组建专家委员会并有效的开展工作，科学、有效地整合、利用医疗人力资源，使医疗人力资源配置和管理最佳化；10、不断了解国内外医疗发展趋势，负责组织新医疗机构和新医疗项目的开展和实施；11、及时了解国家和地方医疗卫生政策、医疗市场信息，向公司领导提出建设性的战略发展意见和建议；12、完成上级交办的其他工作。岗位任职要求：1、50岁以下，本科及以上学历，医疗专业副高以上职称，医疗临床工作十年以上；2、熟知医疗及其他相应法律法规，具有较强的应急事件处理能力；3、具有先进的管理理念、良好的决策能力、优秀的组织协调能力和高效的执行能力；4、有台湾或海外医院相关管理岗位工作经历者优先；5、具有领导和协调医疗纠纷等重大谈判的能力；6、较强的组织、协调能力，强烈的进取心和责任感。