1、 工作目标：1、全面负责医院人事行政的各项事务，把控各项成本支出，协助院长完成经营目标，协助医疗院长做好医疗、护理各项事宜。2、负责医院人力资源的配备与培养，做好配套医院发展的人才梯队建设工作。2、 主要职责：1、根据经营需求，负责岗位设置、人员招聘、人员配备、人事档案管理及培训，做好岗位人员到位率与合格率和人才储备工作。2、负责公司各项办公行政事务，做好公司的档案管理及证照年检，及时传递各种信息。信息、档案、工资管理及时、严谨，后勤管理、考核管理、部门行政督导到位。3、提高成本意识，做好公司各项后勤保障管理工作，落实采购渠道的询价、保障工作，合理控制各项管理费用，完成公司的成本管控指标。4、负责收集公司管理中的问题，及时反馈各环节管理漏洞并提出解决建议，严格督导各项管理制度的落实，协调各部门顺畅运行。5、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况，根据有关诊断、治疗、护理、院感等检查情况，定期分析医疗指标完成情况，做好各类医疗纠纷的处理，合理把控医疗风险成本。6、制定培训计划和岗位测评，定期对职工进行服务培训，提高员工整体素质；制定检查计划，深入科室督促、指导医护人员不断改进服务工作，按计划执行并建立相应档案。7、根据业务主管部门的要求和医院实际，主持制定、健全医院的医疗业务管理制度，负责医院医疗、护理的具体管理协调以及医政管理工作。8、负责医院对外接待的安排，配合和帮助其他部门举办各种活动，处理与政府相关部门的关系。9、严格执行部门各项管理制度，严守公司机密，按时落实各项交办的工作，提高部属业务技能与职业素养，提高团队能力。